Уволили с работы по собственному желанию. Где справедливость?

Есть старая шутка. "Работа может быть выполнена: быстро, качественно, недорого. Выбирай любые две опции". Это значит, что "быстро+качественно=дорого". Или "быстро+недорого=некачественно". И так далее.
Я решил немного переформатировать эту фразу, поставив в качестве опций "работа, люди, справедливость". Можно выбрать любые две опции. Работаешь с людьми - не ожидай справедливости. Хочешь справедливости в работе - избегай людей. Хочется справедливости в окружении людей - не работай с ними.
Кто-то не согласится со мной, но мой опыт показывает именно это. Моя жена Юля отработала 3 года в небольшой компании (small business). Компанию начала одна бизнес-леди вместе с подружками на деньги своего супруга (крупного бизнесмена). Юля попала в эту компанию случайно, в тот момент когда уволилась сотрудница, ответственная за PR. И Юлю взяли на её место. Как вскоре выяснилось, за 2 месяца это было уже 3-е увольнение по собственному желанию с позиции PR. Такое положение дел не могло не броситься в глаза, и вскоре стало понятно почему так происходит. Причин было две.
Причина первая. Компания новая, имя на рынке не известное, необходимо завоевывать клиентов, и усиливать их лояльность. Основным условием PR было полное отсутствие или мизерный бюджет на рекламу и всевозможные виды продвижения. Иначе говоря, Юля 3 года практически без денег, только на своей харизме и Божьей милости, продвигала компанию на рынке. Умудрилась принять участие в нескольких крупных выставках бесплатно, договорилась с несколькими журналами о проведении конкурсов. Распространяла информацию в интернете и соцсетях. И все это при отсутствии бюджета. Другие участники рынка вкладывают в рекламу огромные средства, исчисляемые сотнями тысяч рублей. У Юли таких бюджетов не было. Естественно, отдача от PR была не сопоставима. Тем не менее, Юля искала возможности, и самое главное - находила их! Хотя чувство несправедливости присутствовало.
Причина вторая. Сотрудники. Есть такой принцип - не принимай на работу родственников и друзей. Но не все его поддерживают. Компанию фактически начинали 3 подруги. Только вот 2 из них вкладывают душу в компанию, а третья умеет создавать видимость работы. Именно из-за постоянных конфликтов с ней ранее уволились 3 сотрудницы PR. Проблемы с характером данной сотрудницы стали очевидны всем в компании, кроме главы компании. Она до сих пор уверенна, что "злые языки плетут сети вокруг неё". И что на самом деле эта сотрудница умница и делает свою работу прекрасно. В реальности - все свои обязанности она свалила на подчиненных и других сотрудников компании. И получает зарплату просто за факт своего существования. Этого ей показалось мало, и она привлекла своего супруга с его компанией для обслуживания и продвижения в интернете. За эти услуги супруг получает приличные суммы ежемесячно. Но особого толку нет. Когда мы попросили нашего знакомого дать экспертную оценку эффективности продвижения, он был в шоке. Подобными технологиями уже лет 10 никто не пользуется, они устарели и утратили эффективность. Когда Юля подняла эту тему на встрече, на нее обрушилась волна критики и недовольства. И как они решили проблему? Отказались работать с Юлей. Нет человека - нет проблемы.
В конечном итоге, руководительница компании решила перевести Юлю в подчинение к этой самой сотруднице. Естественно, Юля отказалась. Уже сейчас понятно, что всю работу придется делать Юле, а сотрудница с мужем будут получать хорошие деньги просто так. И компания будет вынужденна их содержать. Справедливо? Нет.
Наверное, самое обидное, что одна подруга просто "кидает" другую на "бабки". Цинично, уверенно, без тени сомнения. Это видят окружающие, и говорят о проблеме. Но руководитель не желает их слушать, потому как верит, что все они плетут заговор против её подруги. И при таком выкачивании финансов из компании она долго не продержится.  Жаль, хорошая компания и идея. Но личные отношения могут стать причиной её краха.
Стива Джобса, основателя Apple, многие ненавидели. У него практически не было друзей. Но он был одним из лучших бизнесменов нашего времени. Это не значит, что я выступаю против построения хороших отношений в бизнесе или на работе. Как раз наоборот, я за это. Атмосфера в коллективе определяет эффективность работы. Но один человек может испортить всю атмосферу. И неспособность руководителя увидеть проблему может стать причиной краха.
Все это написанно скорее как напоминание самому себе и другим о том, что наши чувства и отношения могут навредить нам в работе. Они не позволяют трезво оценивать ситуацию. Я уверен - в этот раз компанию уволила не того сотрудника. Но я не ищу справедливости. Потому что "работа + люди = справедливость".